что такое место работы и структурное подразделение

Помимо приведённых видов перевода возможен ещё один — перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ). Осуществляется он по

перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя в соответствии с ТК РФ признаются:

Перевод по инициативе работодателя

Отметим, что в ТК РФ предусмотрена возможность работодателя в некоторых случаях осуществлять перевод работника на другую работу и без его согласия (подробнее см. ниже).

Таким образом, перевод на другую работу как изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. О необходимости заключения такого соглашения в письменной форме законодатель ещё раз напомнил и в статье 72 ТК РФ.

Причём упомянутая статья закрепляет, что данные условия могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Напомним, что к числу существенных условий трудового договора наряду с другими относятся:

Перевод работника

Нравится ли вам сайт?

      

Коды вводятся ЛАТИНСКИМИ буквами с учётом их регистра (строчные/ЗАГЛАВНЫЕ)

Перевод работника :: Практический бухгалтерский учет